第93章 - 放手说恋 - 彤华馨兰
何总沉默了很久，看到玻璃外的街市慢慢平静，心情格外沉重。
“我的员工不做事，可头疼了。”
他每天都会到公司，看着员工进来，打个招呼，坐在自己的位置上，不在说话。员工看起来很忙，结果却不容乐观。
“员工不做事有很多种原因，何总找到原因了吗？”
员工不可能冒着失去工作的风险常常偷懒的，偶尔一两次，可以原谅，谁都有累的时候，适当的休息反而是工作效率的提高，逼得太急，适得其反。
何总深深地叹了一口气，“我找过他们，他们似乎很怕我，不太愿意说太多，我自认为挺和善的。”
任何时候，老板跟员工是有隔阂的。谁都知道说得太多可能惹恼老板被辞退，谁都不是傻子。
“何总，如果是一个员工出现了问题那是员工的问题，如果整个公司的员工都一样，那就是管理者出现了问题。”
蔡岁敏略微感知到何总公司出了什么问题了。
“对对对，他们都说我下放的管理者太过分了，总是挑他们的刺。”何总坦言，“我也一直做那位管理者的思想，告诉他要走在员工面前，而不是说说说，可是，他就是改变不了思维，他是我一手提拔的，我总不能不给他机会吧？”
“何总，如果我是您，我一定会换了他。”叶资麟提出了自己的观点，“他把公司弄得乌烟瘴气，员工怨声载道，以不工作来抵抗，人品一定有问题。这样的人做管理，非把公司管死。”
“公司创办，他也付出了很大的精力，总不能卸磨杀驴，何况有些东西要他处理，我真的不懂。”何总偏袒那个管理者。
叶资麟不在说什么。何总比谁都清楚那个人有问题，因为道义，他不忍心对那人下手。既然如此，别人再多建议，都是空谈。
蔡岁敏多次想说话，话到嘴边又咽回去。
场面有点尴尬，何总把开水喝完，“我真的想不明白，我调节他们的关系，为什么他们还是针锋相对呢？”
何总越说越激动，感觉他一片好心都被员工辜负了。
“何总，现在摆在您面前的，有两个选择，一是换掉领导，二是换掉员工。”叶资麟再次给出自己的想法。
“不不不，这不现实。”何总急忙否认，“领导就一个，跟我一起成长，他又那么尽责，于私于公，我都不能……”
“换掉员工吧，进来新的，又被领导压制着，领导不变，难免出现旧的问题，死循环，没用。”蔡岁敏替何总说完想要说的话，“除非找个外来人员，跟那领导分成两个小队，有竞争，就能搅动死水，激发活力……”
“敏，问题是，招进来的新领导，位置比那领导低，还被压制，权力得不到释放，没法改变局面，除非跟那领导平起平坐，可是，何总，保不齐那领导心里会不舒服，弄出什么乱子。”叶资麟给蔡岁敏讲解其中的问题。
他们说的话，何总不是不明白，他不想对那领导赶尽杀绝。
他的意思，叶资麟跟蔡岁敏都知道，多少企业之所以衰败，就是因为用了当年一起成长却无能的领导。
那些无能领导，一朝得意，语无伦次，恨不得所有人都听他的话，制定了很多错失，全为他自己设定的，时间久了，员工心里就有怨愤：只许州官放火不许百姓点灯，你算哪根葱？没能力还要指手画脚，我不做事，让你指挥去。一个人这样，两个人这样，涟漪效应，所有人都不干活了，那领导天天把上面的怨气撒在员工身上，公司基本上处于所有员工跟一个领导对抗的局面了。没收益，公司资金出现问题，很快就会面临倒闭。
“这些我都有在做。”何总揉揉额头，很是疲惫。
“还有一种办法。”叶资麟不忍心看着他难受，“你在员工中找出一位跟员工关系好，又跟那领导没多大利息关系的员工，给他点利益，让他及时汇报员工的情况，领导跟员工存在的问题你可以及时把握，把矛盾扼杀。这是其一。其二，你得找出一些积极的，能带动员工能动力的，带动起来，你还要让领导少说多做，带着大家走在前线，他拿出成绩，员工才会信服……”
这些方法都是叶资麟在工作中摸索出来的，效果还不错，除了小丽，他还找了一位温顺的员工汇报他不在时公司发生的事。
开会了，就会委婉地提出来出现的问题，让大家觉得运筹帷幄，不敢马虎。当然，他做得很好，以至于那位员工不被猜到。
何总觉得有道理。
蔡岁敏呵呵一笑，“资麟，你的方法对何总没有用，关键时刻，他一定会牺牲员工，不是吗？”
员工抱成一团对抗领导了，他们谁被何总说服成为间谍，最终都会被排除法弄出来，谁都不是傻子，就算有傻子，也会出现变故。
蔡岁敏的话很直接，叶资麟明白她的意思，何总却不这么认为，他觉得他们根本不理解自己的处境。尽管如此，他还是受益匪浅。
叶资麟抓住蔡岁敏的手，话有点过了，“何总，我们的话，你不用全信，信三分就好。”
“你们年纪轻轻就懂得这么多，真的很不容易，我回去会好好想想的，下次有机会到我公司坐坐。”何总起身离开，他们把他送出门。
“你说，何总不舍得丢弃那位元老，是不是被感情遮住了眼睛？”蔡岁敏平静地问。