第八节 分享权力 - 和谐分配 - 相如
企业家意味着服务，一个管理者或企业家权威的树立只有通过他的专业能力和值得信赖的个人品质，而不仅仅靠权力。贝塔斯曼一再强调，如果谁在工作中一定要摆出老板企业家的派头来，那他就不能为一个企业忘我地工作。贝塔斯曼不允许在管理中有漫不经心的感觉和气氛出现，并希望企业家为员工服务的作风能成为企业家的信条。
正是如此，1977年贝塔斯曼基金会成立。贝塔斯曼有限公司这个世界精英级传媒公司，真正如同它的名称“贝塔斯曼股份有限公司”，成为一个现代化的股份公司，它的家族成员也由此逐步变为这个基金会的大股东，而不再是一个传统的家族企业。1993年，默恩将他在贝塔斯曼有限公司股份的68.8%转移到贝塔斯曼基金会，基金会的利润继续用于基金会未来的工作。贝塔斯曼通过这项措施，将公司的资本和管理权分开了。贝塔斯曼股份有限公司的赢利将按照投资人的意愿，主要用于改善员工待遇和贡献于社会福利。